Wir unterstützen

Die Entwicklung betriebswirtschaftlich sinnvoller Strategien zur Lösung anstehender Probleme sind das Eine – ihre Umsetzung bei und mit den Menschen, die sie betreffen, etwas anderes. Veränderungen – welcher Art sie auch seien mögen – erfordern Umdenken, sich Lösen von Gewohntem und vor allem Offenheit für Neues. Der Erfolg von Veränderungen hängt wesentlich von der Bereitschaft aller Betroffenen ab, ihrem Engagement und ihrer Kooperationsbereitschaft.

Es gibt interne Indikatoren, die anzeigen, dass Veränderungsprozesse auf Widerstand treffen: schlechtes Betriebsklima, suboptimale Arbeitsmoral, hoher Krankenstand, mangelnde Identifizierung der Belegschaft mit dem Unternehmen. Hier besteht Handlungsbedarf, denn die Entwicklung der Human Ressources sind das wichtigste Kapital jedes Unternehmens.

Veränderung zu meistern erfordert, Führungskräften und Belegschaft die Chance zu geben, Prozesse nachzuvollziehen, anzunehmen und aktiv mit zu gestalten. Wir begleiten Sie dabei, die erforderlichen Kommunikationsprozesse in Gang zu setzen, um diesen Prozess wirksam zu steuern und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begegnen.