Neuste Publikation

Wann wird Transparenz wichtiger als Vertraulichkeit?
Bis zu welchem Punkt ist es sinnvoll, neutral zu sein?
Wie gelingt Wertschätzung, wenn alle Werte geschätzt werden?
Die Big Five der Konfliktarbeit - Buch Cover

Teamentwicklung

Themenfelder, auf die wir uns spezialisiert haben:

Zusammenarbeit gestalten
TMS – Team Management-System – Rollen in Teams erkennen und nutzen
Kommunikations- und Konfliktkultur stärken
Teamkochen – Kooperation im Team
Selbstverständnis entwickeln

Teams sind nur effizient, wenn sie eng und konstruktiv zusammenarbeiten. Dazu benötigt es sowohl eine klare Rollenverteilung und eine effiziente Kommunikation, als auch gegenseitige Wertschätzung und Akzeptanz.
Die Zusammenarbeit wie die Rollen im Team zu reflektieren und zu definieren macht insbesondere zu Beginn eines Teams sowie bei wichtigen Change-Prozessen wie Fusionen, Mitarbeiter oder Führungswechsel, Stellenabbau … Sinn. Aber auch; wenn ein Team schon lange Zeit zusammen arbeitet, kann eine Teamentwicklungsmaßnahme wieder neue Motivation in die Zusammenarbeit bringen.
In Abhängigkeit von der Aufgabenstellung bieten wir unterschiedliche Teamentwicklungsmaßnehmen an. Vom gemeinsamen Teamkochen bis hin zur Entwicklung eines gemeinsamen Selbstverständnisses ist Vieles denkbar. In einem Vorgespräch klären wir Ihre Interessen und Wünsche und entwickeln wir für Sie ein individuelles maßgeschneidertes Konzept für die Entwicklung Ihres Teams.